Souporaba prevozov za zaposlene. Manj stroškov, manj emisij, več prostora.
KamKam je specializirana platforma za dnevno souporabo prevozov na delo. Optimizirajte mobilnostni načrt, znižajte stroške povračil in pridobite natančne podatke za trajnostno poročanje po standardu ESRS E1.
Zakaj klasični mobilnostni načrti ne zadoščajo več?
Razdalje so prevelike. 40 % zaposlenih v večjih podjetjih živi več kot 40 km stran. Zanje javni prevoz ali kolo nista realna alternativa.
Pritisk ESRS poročanja. Kategorija prihoda zaposlenih na delo postaja eden največjih virov emisij v ESRS E1 poročanju.
Nenadzorovana rast stroškov. Povračila potnih stroškov in vzdrževanje parkirišč strmo rastejo, podjetja pa nimajo orodja za njihovo optimizacijo.
Souporaba prevozov je manjkajoči člen, ki zapolni vrzel med javnim prevozom in osebnimi vožnjami.
Kaj KamKam prinaša vašemu podjetju?
AI povezovanje sodelavcev
Pametni algoritmi samodejno povežejo zaposlene z ujemajočimi se potmi in urniki. Brez fiksnih prog, popolna prilagodljivost.
Prilagojene subvencije
Vi določite politiko nagrajevanja. Sistem omogoča polno kritje za potnika in spodbudo za voznika po prevoženem kilometru.
ESRS E1 poročanje
Avtomatizirana mesečna poročila o prihranjenih kilometrih in CO₂eq izpustih, pripravljena za revizijo (razkritja E1-3 in E1-6).
Integracija s HR in financami
Podatki o vožnjah se izvozijo v obliki, ki je pripravljena za neposreden uvoz v računovodske sisteme.
Konkretni prihranki na vzorcu 1.000 zaposlenih
Izračun temelji na povprečni poti 40 km, 220 delovnih dneh in zasedenosti 2 oseb na vozilo. Razponi odražajo dejansko strukturo povračil v vašem podjetju. Končna številka je vedno odvisna od interne politike.
Pri 5.000 zaposlenih se neto prihranek linearno poveča na razpon 2,7-6,7 mio € letno, brez upoštevanja prihranka pri parkirni infrastrukturi.
Točen finančni model in pogoji partnerstva so del prilagojene ponudbe. Pišite nam za konkreten izračun za vaše podjetje.
Merljivi rezultati za vaše trajnostno poročilo.
Souporaba prevozov je ena redkih iniciativ HR in trajnostnega razvoja, ki neposredno znižuje Scope 3 emisije v kategoriji prihoda zaposlenih na delo, brez sprememb v dobaviteljski verigi.
- Popolna skladnost z metodologijo ISO 14064-1:2018
- Neposredna vključitev v Scope 3, kategorija 7 (prihod zaposlenih)
- Primerno za S&P CSA, CDP, EcoVadis, MSCI ESG
- Dokaz „Employee Commute Transition Plan“
6-mesečni pilot. Od podatkov do odločitve.
Cilj pilota ni takojšnja sprememba celotne politike, temveč pridobitev trdnih podatkov za dolgoročno optimizacijo.
Priprava
Izbira pilotne skupine, definicija subvencij in pogodbeni okvir.
Zagon
Interna kampanja, integracija s HR sistemi in testno obdobje.
Operativna faza
Aktivno povezovanje voženj, mesečna CO₂ poročila in podpora uporabnikom.
Analiza
Predstavitev rezultatov vodstvu in odločitev o širitvi na celotno podjetje.
KPI-ji pilota
Pripravimo izračun za vaše podjetje.
Na uvodnem 60-minutnem sestanku vam predstavimo prilagojen finančni model, osnutek pilotnega projekta in načrt za ESRS E1 poročanje.
